Les parties signataires de la convention collective de travail (CCT) ont réglé le point des salaires minimums et des ajustements de salaire pour la durée de validité de la CCT 2014 – 2018 à l’art 27 CCT ainsi qu’à l’annexe 6 CCT.

Durant la période de validité de cette CCT (2014 – 2018), les salaires effectifs des travailleurs assujettis font l’objet chaque année au 1.1. d’une augmentation applicable à tous de 40.00 par mois ou de CHF 0.22 par heure et par travailleur. La hausse automatique du salaire réel est versée jusqu’à un salaire maximal supérieur de 25% au salaire minimum le plus élevé de toutes les catégories (travailleurs qualifiés > 60 mois). Ces hausses du salaire réel ne déploient aucun effet sur le tableau des salaires minima.

Par ailleurs, le renchérissement annuel (indice d’octobre) est compensé chaque année automatiquement jusqu’à 1,5%. Le renchérissement est toujours compensé sur la base du salaire précédent. Si le renchérissement s’avère supérieur à 1,5%, des négociations sont menées quant à l’ampleur de la compensation. En présence d’un renchérissement annuel négatif, le calcul du renchérissement s’effectue à partir de l’indice défini par le passé. Pour les salaires minima, le renchérissement est automatiquement compensé jusqu’à 1,5%. En ce qui concerne la compensation du renchérissement, les mêmes dispositions sont valables que celles applicables aux salaires supérieurs de plus de 25% au salaire minimum le plus élevé.
Après expiration de la durée de validité de la CCT, les parties contractantes s’engagent à évaluer le modèle salarial et à mener de nouvelles négociations le concernant.

Les salaires minima et ajustements salariaux convenus s’appliquent en principe aux entreprises membres de l’association patronale à compter de l’entrée en viguer de cette convention collective de travail.

Pour les entreprises non affiliées, les entreprises étrangères opérant en Suisse et les entreprises de location de services, les salaires minima et les ajustements de salaire sont applicables à compter de l’entrée en vigueur de l’extension du champ d’application (DFO).

Réduction salariale passagère

Vous trouverez un formulaire de demande correspondant ici.

Travail supplémentaire volontaire

Vous trouverez un formulaire de demande correspondant ici.

Salaires minima à partir du 1er janvier 2014

1.      Adaption des salaires (conformément à l’art. 27 CCT)

1.1    Les salaires effectifs des travailleurs assujettis font l’objet chaque année au 1.1 d’une augmentation
         applicable à tous de CHF 40.00 par mois ou de CHF 0.22 par heure et par travailleur. Tous les travailleuses
         et travailleurs dont le salaire mensuel ne dépasse pas CHF 6751.25 ont droit à cette augmentation de
         salaire effective.

1.2     L’indice des prix à la consommation est compensé jusqu’à 99.4 points (base décembre 2010 = 100 points).

2.      Salaires minima (conformément aux articles 24 et 27 CCT)

2.1     Les salaires minima à partir du 1erjanvier 2014 sont les suivantes:

2.2    Les salaires horaires minima à partir du 1^er janvier 2014 sont les suivantes:

Salaires minima des apprentis dans la branche suisse de l’enveloppe des édifices (annexe 2 CCT)

Apprentis visant à l’obtention du certificat fédéral de capacité (CFC)

1^re année                  CHF          800.00/mois
2^e  année                  CHF        1’000.00/mois
3^e  année                  CHF        1‘200.00/mois

Formation de deux ans avec attestation fédérale (ATF)

1^re année                  CHF           700.00/mois
2^e  année                  CHF           900.00/mois